Provinciales La reivindicación salarial para municipales de Barranqueras superó el 47% en 2021  Además, se efectiviza el Programa de Regularización Laboral, con pases a planta de personal que llevó más de 8 años contratado durante la gestión anterior. La gestión de la intendenta Magda Ayala está próxima a cumplir dos años y la familia municipal ha percibido una notoria dignificación en materia laboral y salarial.
Consultado sobre las especificaciones técnicas de estas políticas municipales, el Secretario de Hacienda Juan Zacarías detalló que “en el 2021, el incremento salarial acumulado de toda la familia municipal alcanzó un 47.16%, en una clara voluntad de devolverle el valor adquisitivo a nuestra moneda, devenido de la inflación”.
Los acuerdos salariales, a diferencia de años anteriores donde se cerraban los incrementos en contextos de mesas chicas, se dieron desde el inicio de la gestión de Magda Ayala en el marco de una mesa de debate amplia y plural, con referentes gremiales y trabajadores, además de funcionarios del ejecutivo y concejales.
De tales acuerdos, Zacarías mencionó que se concretaron aumentos en los meses de marzo, julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre del corriente año, “alcanzando así uno de los mayores incrementos y reivindicaciones salariales que hayan recibido antes los trabajadores de la municipalidad de Barranqueras”, afirmó el Secretario de Hacienda.
En materia de políticas que dignifican al trabajador municipal, no podemos dejar de mencionar el Programa de Regularización Laboral, un proyecto que Ayala llevó en calidad de concejal y terminó por efectivizarlo una vez asumida la intendencia, logrando concretar el pase a planta de casi 300 agentes “apostando a la estabilidad económica de sus familias y finalizando de una vez con la extorsión llevada adelante por la gestión de Alicia Azula”, dijo Zacarías.
También mencionó que casi la totalidad de las áreas del municipio, en especial los trabajadores de Obras y Servicios Públicos y la Guardia Ambiental Municipal, cuentan con uniformes y herramientas de trabajo nuevas, promoviendo que las condiciones laborales sean las óptimas.
Fuente: Chaco Día por Día
Domingo, 7 de noviembre de 2021
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